Comment compenser les licenciements dans les usines : dernière politique et guide pratique
Récemment, affectées par les fluctuations de l'environnement économique, les entreprises de nombreux endroits ont signalé des licenciements, et l'attention des travailleurs aux normes d'indemnisation s'est considérablement accrue. Cet article combinera les discussions animées sur Internet au cours des 10 derniers jours pour trier systématiquement la base juridique, les méthodes de calcul et les problèmes courants de l'indemnisation des licenciements afin d'aider les travailleurs à protéger leurs droits et intérêts légitimes.
1. Base juridique et normes de rémunération
Selon les articles 41 et 47 de la loi sur les contrats de travail, une compensation économique doit être versée aux entreprises en cas de licenciement économique. Les normes spécifiques sont les suivantes :
| Années de travail | Norme de rémunération | limite supérieure |
|---|---|---|
| Plus d'1 an | 1 mois de salaire | Le salaire est plafonné à 3 fois le salaire social moyen (dans le temps) |
| 6 mois-1 an | Calculé sur 1 an | |
| Moins de 6 mois | 0,5 salaire mensuel |
Remarque :Le salaire mensuel fait référence au salaire moyen du salarié au cours des 12 mois précédant son départ, y compris les primes, indemnités, etc.
2. Dernières données sur les dossiers d'indemnisation en 2024
En analysant 10 cas typiques de licenciement signalés publiquement (mai-juin 2024), la situation des indemnisations est la suivante :
| Industrie | Ancienneté moyenne | Compensation par habitant (10 000 yuans) | Proportion N+1 |
|---|---|---|---|
| Internet | 3,2 ans | 9.8 | 85% |
| Fabrication | 5,1 ans | 6.3 | 72% |
| industrie du commerce de détail | 2,7 ans | 4.1 | 68% |
3. Étapes pratiques pour le calcul de l'indemnisation
1.Confirmer la nature des licenciements :Distinguer les licenciements économiques (qui doivent être signalés au ministère du Travail) et les licenciements illégaux (double indemnisation)
2.Calculer la base :Revenu total des 12 mois précédents ÷12, s'il est supérieur à 3 fois le salaire moyen local, il sera calculé comme 3 fois
3.Conversion d'ancienneté :La part inférieure à une année complète est calculée au prorata (ex : 1 an et 3 mois = 1,25 fois)
4.Indemnisation complémentaire :Le défaut de notification 30 jours à l'avance entraînera un mois de salaire supplémentaire (N+1)
4. Réponses aux litiges très fréquents
T1 :Les primes de performance sont-elles incluses dans l’assiette de rémunération ?
R :Selon l'interprétation judiciaire de la Cour suprême, les primes régulièrement distribuées devraient être incluses dans le calcul.
T2 :La négociation de la résiliation du contrat affectera-t-elle l’indemnisation ?
R :L'indemnisation convenue par les deux parties peut être supérieure à la norme légale, mais ne doit pas être inférieure.
T3 :Comment compenser un licenciement pendant la période d'essai ?
R :Après avoir travaillé un mois, vous devez verser une indemnité de salaire de 0,5 mois.
5. Notes sur la protection des droits
1. Conservez les preuves des contrats de travail, des fiches de salaire, etc.
2. Exiger de l'entreprise qu'elle émette un avis de résiliation écrit
3. Le délai de prescription pour l'arbitrage est de 1 an (à compter de la date de licenciement)
4. Vous pouvez demander simultanément des allocations d’assurance chômage (cela n’affecte pas l’indemnisation)
Récemment, les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale de nombreux endroits ont ouvert des canaux de protection des droits en ligne, et les travailleurs peuvent rapidement déposer des plaintes via la ligne d'assistance téléphonique 12333 ou l'application du service gouvernemental. Il est recommandé de rester calme face à un licenciement, de faire valoir ses droits et intérêts conformément à la loi et d'éviter de signer un accord de séparation défavorable.
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